jeJ’ai déjà organisé des sommets des PDG de Yale, mais rares sont ceux qui ont eu lieu dans des circonstances aussi difficiles que notre dernier 150e sommet des PDG de Yale cette semaine ou avec des résultats aussi remarquables.
Le lendemain de l’inculpation de Luigi Mangione pour meurtre, 200 grands PDG américains se sont réunis, sous protection lourdement armée, dans une déclaration audacieuse de défi aux franges populistes, sans être effrayés ni intimidés pour avoir défendu le leadership et le caractère américain. Ils se sont rassemblés au Ziegfield Ballroom de New York, à 32 pas de l’endroit où le PDG d’UnitedHealth, Brian Thompson, a été assassiné en plein jour par Mangione.
Malgré les avertissements de leurs conseils d’administration et de leurs propres équipes de sécurité de ne pas assister aux réunions publiques des PDG pour le moment, ils sont venus. Pas même d’extrême gauche des manifestants scandant leur assassinat à l’extérieur de notre salle pourraient éloigner ces PDG, pas plus que les affiches « recherchées » ou les « cartes à jouer » avec leurs visages circulant sur les réseaux sociaux.
Mais au-delà du symbolisme des PDG se réunissant à quelques pas du lieu où Thompson a été assassiné, ce sommet des PDG s’est déroulé dans le contexte du retour au pouvoir du président élu Trump. La plupart des PDG des plus grandes entreprises du pays n’a pas soutenu Trump candidature, avec un seul PDG du Fortune 100 ayant fait un don à Trump ; Néanmoins, les PDG comprennent à juste titre que l’élection est terminée et qu’il est temps de s’unir et de se rassembler, car il est dans l’intérêt du public américain ainsi que de ses propres actionnaires et parties prenantes d’aider le président Trump à connaître autant de succès que lui. peut être.
Malgré les critiques de l’extrême gauche, les PDG, y compris ceux issus de tous les horizons idéologiques, considèrent qu’il est de leur devoir patriotique de rencontrer Trump maintenant, de s’engager de manière constructive et d’aider à orienter les politiques présidentielles dans des directions utiles, en particulier compte tenu de leur propre réaction mitigée à certains. des propositions politiques de Trump.
En particulier, à la suite d’une discussion animée avec certains qui venaient de rencontrer Trump à Mar-a-Lago, 69 % des PDG interrogés estiment que la nomination par Trump de RFK Jr. pour superviser la santé et les services sociaux pourrait constituer une menace pour la santé publique et le secteur pharmaceutique et a exprimé le désir d’aider à informer le président élu sur la manière dont l’industrie pharmaceutique a amélioré la santé publique et prolongé la durée de vie moyenne des citoyens américains à des niveaux records.
Dans le même temps, 56 % des PDG interrogés estiment que la réduction d’impôts proposée par Trump de 21 % à 15 % encouragera une plus grande relocalisation et une plus grande activité manufacturière nationale, et 53 % des PDG interrogés ont exprimé leur soutien à l’utilisation par Trump des droits de douane comme monnaie d’échange.
Paradoxalement, bien que 53 % des PDG soutiennent les menaces tarifaires de Trump, peu d’entre eux sont enthousiasmés par l’impact potentiel des tarifs proposés par Trump sur leurs propres entreprises. Cinquante-cinq pour cent des personnes interrogées ont répondu qu’elles s’inquiétaient de l’impact des tarifs douaniers de Trump sur leur propre entreprise, contre seulement 12 % qui ont répondu qu’ils étaient enthousiasmés par l’impact des tarifs douaniers sur leur entreprise et 34 % qui étaient indifférents. Mais dans le même temps, les PDG ne semblent pas croire que Trump mettra réellement à exécution toutes ses menaces tarifaires, puisque 64 % des PDG ont répondu qu’ils ne modifiaient pas encore leurs chaînes d’approvisionnement en prévision d’éventuels droits de douane.
Nous avons été surpris par le nombre de questions sur lesquelles le groupe s’est généralement mis d’accord, par l’esprit de franchise et d’engagement constructifs incarné par le groupe et par l’optimisme quasi unanime quant à l’avenir. Pratiquement tous les participants ont reconnu la vigueur continue de l’économie américaine, l’une des meilleures économies que l’on ait connue au cours de sa vie. 77 % des PDG ont répondu qu’ils pensaient que les meilleurs jours de l’Amérique étaient devant nous. Ils ont également convenu que les PDG en visite à Mar-a-Lago font preuve de responsabilité dans la poursuite des meilleurs intérêts non seulement de leurs propres actionnaires et de la nation dans son ensemble.
Les PDG ont largement fait de même en 2016 : même si beaucoup n’ont pas non plus soutenu Trump dans cette campagne, ils étaient désireux de l’aider, ainsi que la nation, en tant que nouveau président. De nombreux participants ont exprimé l’espoir que Trump ne retombe pas dans la politique de diviser pour régner qui a fait fuir les chefs d’entreprise. Le véritable leadership incarné par ces PDG et l’esprit d’engagement constructif et collaboratif entre les divisions, capturés lors de notre récent Sommet des PDG de Yale, reflètent pourquoi les chefs d’entreprise américains font toujours partie des leaders. dirigeants les plus admirés dans toute la société américaine, quoi qu’en disent les franges extrémistes. À une époque où les chefs d’entreprise sont de plus en plus attaqués, les PDG et le capitalisme américain fournissent une boussole de leadership centriste, raisonnable et authentique, qui devrait être une source de célébration et d’inspiration.
