Eavant même le président élu Donald Trump dit s’il poursuivait les expulsions massives, ébranlant les industries qui dépendent des travailleurs immigrés, les États-Unis avaient un problème de main-d’œuvre. Les baby-boomers prennent leur retraite et il n’y a tout simplement pas assez de personnes pour les remplacer. Cela a de grandes implications pour l’économie du pays et pourrait potentiellement faire grimper l’inflation dans la mesure où une pénurie de main-d’œuvre permet aux travailleurs d’exiger des salaires plus élevés.
De nombreuses entreprises se tournent vers l’automatisation – une solution longtemps redoutée par certains travailleurs – pour tenter de prospérer dans cet environnement économique.
« Il n’y a tout simplement pas assez de monde aux États-Unis », a déclaré Aamir Paul, président des opérations nord-américaines chez Schneider Electric, lors d’une conférence TIME100 le 3 décembre sur les innovations en matière d’intelligence artificielle, d’automatisation et d’infrastructures durables aux États-Unis (Schneider Electric a parrainé l’événement.) « Donc, si nous voulons maintenir la croissance du PIB dont nous avons besoin, si nous voulons que les États-Unis restent le moteur économique du monde, nous devrons trouver des moyens d’impliquer les gens différemment. »
Schneider Electric et d’autres grandes entreprises aux États-Unis utilisent l’IA et l’automatisation pour déployer leur personnel plus efficacement, non seulement en comprenant comment les ordinateurs peuvent effectuer les tâches que les gens ne veulent pas faire, mais également en recyclant les employés pour qu’ils effectuent des tâches assistées par des machines. . Amazon, par exemple, récemment ouvert un entrepôt à Shreveport, en Louisiane, qui est alimenté par 10 fois plus de robotique et d’IA avancée que ses installations précédentes, et qui crée 30 % d’emplois qualifiés en plus pour les personnes. Schneider Electric a rééquipé une installation vieille de 64 ans à Lexington, dans le Kentucky, avec l’aide de l’IA pour réduire la consommation d’énergie et d’eau, mais tout le travail a été effectué par les employés actuels.
Il fut un temps où les discussions sur l’IA et l’automatisation dans les grandes entreprises américaines auraient suscité la peur parmi les travailleurs qui se demandaient si leur emploi était en danger. Mais à mesure que les entreprises recyclent leurs employés et les préparent à travailler aux côtés des machines, de nombreuses personnes se rendent compte que l’automatisation n’a pas besoin d’être effrayante, a déclaré Paul : « Vous la faites passer d’une chose que les gens craignent à quelque chose qui les enthousiasme parce qu’ils peuvent voir comment leurs capacités peuvent continuer à contribuer.
En effet, ceux qui craignaient que la technologie les supplante se sont souvent trompés. La technologie peut remplacer certains emplois, mais elle peut également en créer de nouveaux et de meilleure qualité. Lorsque les guichets automatiques ont été introduits pour la première fois, les caissiers de banque craignaient qu’ils ne soient obsolètes, mais au lieu de cela, la nouvelle commodité des banques a créé une demande de plus d’agences bancaires et plus de caissiers.
« Nous ne sommes pas vraiment prêts à céder le contrôle aux machines », a déclaré Daniela Rus, directrice du laboratoire d’informatique et d’intelligence artificielle du MIT, qui faisait également partie du panel. « Mais avec les machines qui nous entourent, nous pouvons étendre notre portée, nous pouvons amplifier notre force, nous pouvons affiner notre précision. »
Certaines personnes émettent même l’hypothèse que les capacités des États-Unis en matière d’automatisation et d’IA ont aidé leur économie à se redresser plus rapidement que les économies d’Europe et d’Asie. Après tout, la chaîne d’approvisionnement américaine est plus résiliente et son économie plus stable. « La façon dont nous sommes sortis du COVID en tant que pays et la croissance économique que nous observons par rapport aux autres marchés mondiaux sont un témoignage important de l’automatisation et du développement des capacités que nous avons réalisés en tant qu’économie. » a déclaré l’intervenant Sriram Krishnasamy, directeur de la transformation chez FedEx.
Le taux de chômage dans la zone euro était de 6,3 % en octobre, tandis que le taux de chômage aux États-Unis est actuellement de 4,1 %. Les États-Unis comptent actuellement plus de personnes employées qu’avant la pandémie, même dans le secteur manufacturier, qui est un secteur qui adopte l’automatisation tout en accueillant également ses travailleurs.
Et selon Rus, plusieurs études ont montré que les personnes travaillant avec l’IA et l’automatisation sont plus productives que les personnes seules dans une grande variété de tâches, notamment le codage, l’analyse des stocks et l’édition de documents.
« Nous ne construisons pas vraiment quelque chose qui puisse rivaliser avec nous », a-t-elle déclaré. « Nous construisons quelque chose pour nous. »
TIME100 Talks : La nouvelle renaissance industrielle a été présenté par Schneider Electric.
