Un certain nombre de sociétés éminentes ont réduit ou mis de côté les initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion qui Une grande partie des entreprises américaines a approuvé à la suite des manifestations qui accompagnaient le meurtre de la police de Minneapolis de George Floyd, un homme noir, en 2020.
Enhardi par Une décision de la Cour suprême des États-Unis qui interdit l’action positive dans les admissions universitaires, militants conservateurs ont utilisé le tribunaux et réseaux sociaux pour cibler les programmes de travail. Ils ont ciblé des parrainages d’entreprises, des groupes d’affinité dirigés par des employés et des pratiques d’embauche qui priorisent les groupes historiquement marginalisés.
Les politiques DEI étaient généralement destinées à un contrepoids aux pratiques discriminatoires. Les critiques soutiennent que l’éducation, le gouvernement et les programmes d’entreprise qui distinguent les participants en fonction de facteurs tels que la race, genre Et l’orientation sexuelle est injuste et les mêmes opportunités devraient être offertes à tout le monde.
Ce sont certaines des entreprises qui se sont retirées de Dei:
Cible
Le détaillant a déclaré vendredi que les modifications de sa stratégie «appartenant à la bullseye» comprendraient la fin d’un Programme qu’il a établi Pour aider les employés noirs à construire des carrières significatives, améliorer l’expérience des acheteurs noirs et promouvoir Entreprises appartenant à des Noirs Après la mort de Floyd à Minneapolis, où Target a son siège social.
Cible, qui exploite près de 2 000 magasins à l’échelle nationale et emploie plus de 400 000 personnes, a déclaré qu’elle conclurait également la diversité, l’équité et l’inclusion, ou DEI, les objectifs qu’il avait précédemment fixés en cycles de trois ans.
Les objectifs comprenaient l’embauche et la promotion de plus de femmes et de membres de groupes minoritaires raciaux, et de recruter des fournisseurs plus divers, y compris des entreprises appartenant à des personnes de couleur, des femmes, des personnes LGBTQ +, des anciens combattants et des personnes handicapées.
Target ne participera pas non plus à des enquêtes conçues pour évaluer l’efficacité de ses actions, y compris un indice annuel compilé par la campagne des droits de l’homme, une organisation nationale de droits LGBTQ +. Target a également déclaré qu’il évaluerait davantage les partenariats d’entreprise pour s’assurer qu’ils sont directement liés aux objectifs de l’entreprise, mais refusaient de partager les détails.
Méta-plateformes
La société mère de Facebook et Instagram a déclaré qu’elle était se débarrasser de son programme de diversité, d’équité et d’inclusion, qui présentait des politiques pour l’embauche, la formation et la sélection des fournisseurs.
Comme d’autres sociétés qui ont annoncé des changements similaires avant Meta, le géant des médias sociaux a déclaré qu’il avait examiné le programme depuis la décision de l’action positive de la Cour suprême de juillet 2023.
Citant une note interne envoyée aux employés, le site Web d’actualités Axios a déclaré que le géant technologique basé à Menlo Park, en Californie, a conclu que la décision avait signalé «un changement dans la façon dont les tribunaux aborderont Dei».
Meta a déclaré qu’il n’aurait plus une équipe axée sur la diversité et l’inclusion et «se concentrerait plutôt sur la façon d’appliquer des pratiques équitables et cohérentes qui atténuent les biais pour tous, peu importe votre parcours».
Le changement signifie que l’entreprise mettra également fin à son «approche en ardoise diversifiée» de l’embauche, ce qui impliquait en considérant un bassin divers de candidats pour chaque position ouverte.
Joel Kaplan, Méta- Chef de politique mondiale fraîchement nommé, dit à Fox News Digital Que cette décision garantira que l’entreprise «constitue des équipes avec les personnes les plus talentueuses» au lieu de prendre des décisions d’embauche basées sur des caractéristiques protégées.
Amazone
Amazon a déclaré qu’il interrompait certains de ses programmes dei, bien qu’il n’ait pas précisé lesquels. Dans une note de service du 16 décembre aux employés, Candi Castleberry, un cadre supérieur des ressources humaines, a déclaré que l’entreprise avait «terminé des programmes et du matériel dépassés, et que nous visons à terminer cela d’ici la fin de 2024.»
«Nous savons également qu’il y aura toujours des individus ou des équipes qui continueront à faire des choses bien intentionnées qui ne s’alignent pas avec notre approche à l’échelle de l’entreprise, et nous ne les voyons peut-être pas toujours. Mais nous allons continuer », a-t-elle écrit.
Plutôt que de «faire construire des groupes individuels», a déclaré Castleberry, Amazon «se concentre sur des programmes avec des résultats éprouvés – et nous visons également à favoriser une culture plus véritablement inclusive».
McDonald’s
Quatre ans après avoir lancé une poussée pour plus de diversité dans ses rangs, McDonald’s a déclaré plus tôt ce mois-ci qu’il met fin à certaines de ses pratiques de diversité, citant une décision de la Cour suprême des États-Unis Organisation positive interdite dans les admissions universitaires.
McDonald’s a déclaré le 6 janvier qu’il prendrait en charge des objectifs spécifiques pour atteindre la diversité aux niveaux de direction. Il a également l’intention de mettre fin à un programme qui encourage ses fournisseurs à développer une formation sur la diversité et à augmenter le nombre de membres du groupe minoritaire représentés dans leurs propres rangs de leadership.
McDonald’s a déclaré qu’il interrompra également les «enquêtes externes». Le hamburger géant N’a pas élaboré, mais plusieurs autres sociétés ont suspendu leur participation à une enquête annuelle par la campagne des droits de l’homme qui mesure l’inclusion en milieu de travail pour les employés LGBTQ +.
Dans Une lettre ouverte Pour les employés et les franchisés, l’équipe de direction de McDonald’s a déclaré qu’elle restait attachée à l’inclusion et estime qu’avoir une main-d’œuvre diversifiée est un avantage concurrentiel.
Walmart
Le plus grand détaillant du monde confirmé en novembre qu’il ne renouvellera pas un engagement de cinq ans pour un centre racial de capitaux propres mis en place en 2020 après le meurtre de la police de George Floyd, et qu’il cesserait de participer à l’indice d’égalité des entreprises du HRC.
Walmart a également déclaré qu’il surveillerait mieux son marché tiers pour s’assurer que les articles vendus là-bas n’incluaient pas des produits destinés aux mineurs LGBTQ +, y compris des liants à la poitrine destinés aux jeunes transgenres.
De plus, l’entreprise ne considérera plus la race et le sexe comme un test décisif pour améliorer la diversité lorsqu’il offre des contrats de fournisseurs et il ne collectera pas des données démographiques lors de la détermination de l’admissibilité au financement à ces subventions.
Gué
Le PDG Jim Farley a envoyé une note à la note aux employés du constructeur automobile en août décrivant les modifications des politiques DEI de l’entreprise, y compris la décision de cesser de participer à l’indice d’égalité des entreprises de HRC.
Guéa-t-il écrit, avait examiné ses politiques depuis un an. L’entreprise n’utilise pas de quotas d’embauche ou de compensation de liaison à des objectifs de diversité spécifiques, mais est resté déterminé à «favoriser un lieu de travail sûr et inclusif», a déclaré Farley.
« Nous continuerons à mettre nos efforts et nos ressources pour prendre soin de nos clients, de notre équipe et de nos communautés par rapport à des commentaires publiquement sur les nombreux problèmes polarisants de la journée », a déclaré le mémo.
Lowe’s
En août, Leadership exécutif de Lowe a déclaré que la société avait commencé à «examiner» ses programmes à la suite de la décision de l’action positive de la Cour suprême et a décidé de combiner ses groupes de ressources des employés en une seule organisation parapluie. Auparavant, l’entreprise comptait «des groupes individuels représentant diverses sections de notre population associée».
Le détaillant ne participera pas non plus à l’indice HRC et cessera de parrainer et de participer à des événements, tels que des festivals et des défilés, qui sont en dehors de ses secteurs d’activité.
Harley-Davidson
Dans un post sur X En août, Harley-Davidson a déclaré que la société examinerait tous les parrainages et organisations avec lesquels elle était affiliée, et que tout devrait être approuvé de manière centralisée. Il a déclaré que l’entreprise se concentrerait exclusivement sur la croissance du sport de la moto et de la conservation de sa communauté de conduite fidèle, en plus de soutenir les premiers intervenants, les militaires actifs et les anciens combattants.
Le fabricant de motos a déclaré qu’il ne participerait plus au classement de l’égalité du lieu de travail compilé par la campagne des droits de l’homme, et que ses formations seraient liées aux besoins de l’entreprise et absents d’un contenu socialement motivé.
Harley-Davidson a également déclaré qu’il n’avait pas de quotas d’embauche et n’aurait plus d’objectifs de dépenses de diversité des fournisseurs.
Brun
La société mère de Jack Daniels s’est également retirée de la participation à l’indice d’égalité des sociétés de la campagne des droits de l’homme, entre autres changements. Ses dirigeants ont envoyé un e-mail à des employés en août en disant que la société avait lancé sa stratégie de diversité et d’inclusion en 2019, mais depuis lors, «le monde a évolué, notre entreprise a changé et le paysage juridique et externe a considérablement changé».
La société a déclaré qu’elle supprimerait ses ambitions quantitatives de la main-d’œuvre et de la diversité des fournisseurs, garantirait que les incitations et les objectifs des employés étaient liés aux performances de l’entreprise et examinent les programmes de formation pour la cohérence avec une stratégie révisée.
« Brown-Forman continue de favoriser un environnement de travail inclusif où tout le monde est accueilli, respecté et capable de faire du meilleur moi pour travailler », a déclaré la porte-parole Elizabeth Conway dans un e-mail.
John Deere
Le fabricant d’équipements agricoles a déclaré en juillet qu’il ne parrainerait plus les événements de «sensibilisation sociale ou culturelle», et qu’il auditerait tous les documents de formation «pour assurer l’absence de messages socialement motivés» conformément aux lois fédérales et locales.
John Deere, basé à Moline, en Illinois, a ajouté «l’existence de quotas de diversité et d’identification des pronoms n’a jamais été et ne sont pas une politique de l’entreprise». Mais il a noté qu’il continuerait à «suivre et faire progresser» la diversité de l’entreprise.
Approvisionnement en tracteur
Le détaillant en juin a déclaré qu’il mettait fin à un éventail d’efforts de diversité et de climat d’entreprise, une décision qui est venue après des semaines de réaction conservatrice en ligne contre le détaillant rural.
Tractor Supply a déclaré qu’il éliminerait tous ses rôles de DEI tout en prenant la retraite des objectifs actuels du DEI. L’entreprise a ajouté qu’elle «cesserait de parrainer les activités non commerciales» telles que les festivals de fierté ou les campagnes de vote – et ne soumettrait plus de données pour l’indice HRC.
La société basée à Brentwood, au Tennessee, qui vend des produits allant de l’équipement agricole aux fournitures pour animaux de compagnie, a également déclaré qu’elle se retirerait de ses objectifs d’émission de carbone pour «se concentrer plutôt sur nos efforts de conservation des terres et de l’eau».
Le National Black Farmers Association a appelé le président et chef de la direction de Tractor Supply de démissionner peu de temps après l’annonce de la société.
