FQuelques années après avoir lancé une campagne en faveur d’une plus grande diversité dans ses rangs, McDonald’s met fin à certaines de ses pratiques en matière de diversité, citant une décision de la Cour suprême des États-Unis qui a interdit l’action positive lors des admissions à l’université.
McDonald’s est la dernière grande entreprise à changer de tactique à la suite de la décision de 2023 et d’une réaction conservatrice contre les programmes de diversité, d’équité et d’inclusion. Walmart, John Deere, Harley-Davidson et d’autres ont annulé leurs initiatives DEI l’année dernière.
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McDonald’s a annoncé lundi qu’il retirerait ses objectifs spécifiques visant à atteindre la diversité aux niveaux de la haute direction. Elle entend également mettre fin à un programme qui encourage ses fournisseurs à développer des formations sur la diversité et à augmenter le nombre de membres de groupes minoritaires représentés au sein de leurs propres rangs de direction.
McDonald’s a déclaré qu’il suspendrait également les « enquêtes externes ». Le géant du hamburger n’a pas donné plus de détails, mais plusieurs autres entreprises, dont Lowe’s et Ford Motor Co., ont suspendu leur participation à une enquête annuelle de la Human Rights Campaign qui mesure l’inclusion des employés LGBTQ+ sur le lieu de travail.
McDonald’s, dont le siège social est à Chicago, a lancé une série d’initiatives en faveur de la diversité en 2021 après une série de poursuites pour harcèlement sexuel intentées par des employés et une poursuite pour discrimination intentée par un groupe d’anciens propriétaires noirs de franchise McDonald’s.
« En tant que marque leader mondial qui considère l’inclusion comme l’une de nos valeurs fondamentales, nous n’accepterons rien de moins que des progrès réels et mesurables dans nos efforts pour diriger avec empathie, traiter les gens avec dignité et respect et rechercher divers points de vue pour conduire une meilleure prise de décision », écrivait à l’époque le président-directeur général de McDonald’s, Chris Kempczinski, dans un article sur LinkedIn.
Mais McDonald’s a déclaré lundi que le « paysage juridique changeant » après la décision de la Cour suprême et les actions d’autres sociétés l’ont amené à examiner attentivement ses propres politiques.
Un paysage politique changeant peut également avoir joué un rôle. Le président élu Donald Trump est un opposant virulent aux programmes de diversité, d’équité et d’inclusion. Trump a nommé Stephen Miller, un ancien conseiller qui dirige un groupe appelé America First Legal qui a contesté de manière agressive les politiques des entreprises en matière de DEI, comme nouveau chef adjoint des politiques.
Le vice-président élu JD Vance a présenté un projet de loi au Sénat l’été dernier visant à mettre fin à de tels programmes au sein du gouvernement fédéral.
Robby Starbuck, un commentateur politique conservateur qui a menacé de boycotter les consommateurs de marques de premier plan qui ne renoncent pas à leurs programmes de diversité, a déclaré lundi sur X qu’il avait récemment déclaré à McDonald’s qu’il ferait un article sur ses « politiques éveillées ».
McDonald’s a déclaré qu’il envisageait de mettre à jour ses politiques depuis plusieurs mois et qu’il prévoyait de faire cette annonce au début de cette année.
Dans une lettre ouverte Aux employés et aux franchisés, l’équipe de direction de McDonald’s a déclaré qu’elle restait engagée en faveur de l’inclusion et estimait qu’une main-d’œuvre diversifiée constituait un avantage concurrentiel. L’entreprise a déclaré que 30 % de ses dirigeants américains sont membres de groupes sous-représentés, contre 29 % en 2021. McDonald’s s’était précédemment engagé à atteindre 35 % d’ici la fin de cette année.
McDonald’s a déclaré avoir atteint l’un des objectifs annoncés en 2021 : l’équité salariale entre les sexes à tous les niveaux de l’entreprise. Il a également déclaré avoir atteint trois ans plus tôt son objectif consistant à ce que 25 % des dépenses totales des fournisseurs soient consacrées à des entreprises appartenant à des intérêts diversifiés.
McDonald’s a déclaré qu’il continuerait à soutenir les efforts visant à garantir une base diversifiée d’employés, de fournisseurs et de franchisés, mais son équipe de diversité sera désormais appelée l’équipe mondiale d’inclusion. La société a déclaré qu’elle continuerait également à communiquer ses informations démographiques.
L’Association des propriétaires-exploitants hispaniques de McDonald’s a déclaré lundi qu’elle n’avait aucun commentaire sur le changement de politique. Un message sollicitant des commentaires a été laissé à la National Black McDonald’s Operators Association.
